Program rozvoja sociokultúrnych kompetencií
Opis modulov
Sebapoznanie a sebariadenie v kontexte osobného rozvoja
Modul obsahuje 3 témy a každá téma ponúka dva termíny. Pre každú tému si môžete vyberať jeden termín.
| 1. termín | 2. termín | |
| Sebauvedomenie a sebaregulácia | 06.11.2024 15:00 – 16:30 | 08.11.2024 09: 00 – 10:30 |
| Časový manažment | 13.11.2024 09: 00 – 10:30 | 15.11.2024 09: 00 – 10:30 |
| Riadenie stresu a rozvíjanie osobnej odolnosti | 20.11.2024 09: 00 – 10:30 | 22.11.2024 09: 00 – 10:30 |
Moduly sú zamerané na sebarozvoj, sebapoznanie a zlepšenie sebariadenia. Účastníci týchto modulov si rozšíria vedomosti a zlepšia zručnosti v oblastiach sebapoznania a sebaregulácie, pochopia podstatu emocionálnej inteligencie. Taktiež budú mať možnosť zmeniť svoj prístup k vnímaniu stresu a získajú nástroje a techniky na budovanie osobnej odolnosti. Cieľom modulov je odovzdať praktické know-how na efektívne zvládanie každodenných výziev a dosahovanie dlhodobého kvalitného osobného rastu.
Lektorky modulov:
- Ing. Katarína Procházková, PhD.
- doc. Ing. Zuzana Skorková, PhD.
Modul 1: Sebauvedomenie a sebaregulácia ako aspekty emocionálnej inteligencie
Na workshope sa dozviete odpovede na nasledovné otázky:
- Čo znamená sebauvedomenie, prečo je dôležité poznať sám seba a kde mám začať?
- Ako regulovať svoje emócie a prečo je sebaregulácia dôležitá v osobnom aj pracovnom živote?
- Aká je podstata emocionálnej inteligencie a prečo je považovaná za zručnosť budúcnosti?
Modul 2: Časový manažment
Na workshope sa dozviete odpovede na nasledovné otázky:
- Či pre nás všetkých rovnako platí, že “čas sú peniaze”? Alebo čo sú monochronické a polychronické kultúry.
- Ako si správne nastaviť priority a manažovať seba samého v čase?
- Prečo nedelegujeme, hoci by sme mohli?
Modul 3: Riadenie stresu a rozvíjanie osobnej reziliencie
Na workshope sa dozviete odpovede na nasledovné otázky:
- Čo všetko mi spôsobuje stres, ako sa vysporiadať s náročnými situáciami a aká je podstata osobnej odolnosti?
- Ako sa stať viac odolnejším v záťažových pracovných a životných situáciách?
- Dokážem prostredníctvom manažovania emócií zvládať stresové situácie?
Interpersonálny rozvoj a tímová práca
Moduly sú zamerané na rozvoj medziľudských vzťahov a tímovej spolupráce. Pozrieme sa na témy diverzie a inklúzie, efektívnych komunikačných zručností a budovania efektívnych tímov. Účastníci sa naučia porozumieť a hodnotiť rozmanitosť v tíme, budovať inkluzívne prostredie a využívať rôznorodé perspektívy pre tvorbu inovatívnych riešení. Budú sa aktívne rozvíjať v uvedených oblastiach a osvoja si efektívne nástroje interpersonálnej interakcie. Účastníci budú mať možnosť lepšie porozumieť vlastnému správaniu a jeho vplyvu na tímovú dynamiku, efektívnejšie spolupracovať a komunikovať a prispievať k vytváraniu inovatívneho a harmonického pracovného prostredia. Moduly poskytnú praktické nástroje na podporu procesu osobného sebapoznania a budovania vlastných sociokultúrnych kompetencií.
Lektorky modulov:
doc. Ing. Mgr. Zuzana Joniaková, PhD.
Mgr. Hana Gažová Adamková, PhD.
Modul 1: Diverzita a inklúzia
Na workshope sa dozviete odpovede na nasledovné otázky:
- Prečo je rôznosť často vnímaná ako ohrozujúca?
- Kedy je rôznosť pri spolupráci užitočná a kedy situáciu komplikuje?
- Ako s rôznosťou zaobchádzať a cítiť sa s ňou komfortne?
Modul 2: Efektívne komunikačné zručnosti
Na workshope sa dozviete odpovede na nasledovné otázky:
- Prečo je dôležité porozumieť nielen tomu čo hovoríme, ale aj spôsobu ako to hovoríme a komu to hovoríme?
- Ako v praxi platí, že „hovorenie striebro a počúvanie zlato“? Čo sa dá získať prostredníctvom aktívneho počúvania?
- Prečo je schopnosť poskytovať a prijímať konštruktívnu spätnú väzbu také dôležité a ako môžem prispieť k osobnému a profesijnému rozvoju?
Modul 3: Budovanie efektívnych tímov
Na workshope sa dozviete odpovede na nasledovné otázky:
- Ako zohľadniť rôznorodosť členov tímu a vytvoriť z neho harmonický tím? Prečo je potrebné poznať tímové preferencie?
- Ako to v tíme funguje? Ako sa dá využiť dynamika v skupine aby tím dobre fungoval?
- Ako vytvoriť prostredie, ktoré podporuje tvorivosť a inovačné myšlienky v tíme, aby sa ľudia mohli cítiť angažovaní a spokojní.
Medzikultúrne kompetencie a komunikácia
Tieto moduly sú navrhnuté tak, aby účastníkom poskytli zručnosti potrebné na efektívnu prácu naprieč kultúrami. Sú určené ako vstupný bod pre tých, ktorí majú záujem zvládnuť zložitosti líderstva v rôznorodom kultúrnom prostredí. Cieľom modulov, ktorý kladie dôraz na kritickú potrebu rozpoznať, rešpektovať a prepojiť rôzne kultúrne perspektívy a komunikačné štýly, je vybaviť účastníkov sebadôverou, empatiou a efektívnosťou. Zameriava sa na rozvoj základnej schopnosti viesť tímy z rôznych kultúrnych prostredí s diplomaciou a pochopením kultúrnych nuáns. Prostredníctvom tohto modulu sa účastníci naučia jasne formulovať svoje myšlienky, presne interpretovať posolstvá, prekonávať kultúrne bariéry a pestovať silné vzťahy založené na dôvere, ktoré sú nevyhnutné pre efektívnu tímovú prácu.
Lektorka:
PhDr. Eva Maierová, PhD.
Modul 1: Globálna synergia: integrácia poznatkov Erin Meyerovej, Davida Livermora a štúdie GLOBE pre inkluzívne vedenie v rôznych kultúrach
Témy tohto školenia:
- Stratégie kultúrneho mapovania Erin Meyerovej na navigáciu v medzikultúrnych výmenách.
- Model kultúrnej inteligencie (CQ) Davida Livermora na zvýšenie osobnej a organizačnej efektívnosti v kultúrne rôznorodom prostredí.
- Štúdia GLOBE na efektívne vedenie v rôznych kultúrach.
Po absolvovaní tohto školenia účastníci vynikajú vo vytváraní prostredia, ktoré oslavuje, chápe a integruje rozmanitosť, čo umožňuje lepšiu medzinárodnú tímovú prácu a organizačný úspech.
Modul 2: Kontextové vedenie: Navigácia v komunikácii vedenia naprieč kultúrami s poznatkami od E. T. Halla, Richarda Lewisa a ďalších
Témy tohto školenia:
- Základy E. T. Halla o vysokokontextových a nízkokontextových kultúrach a ich vplyv na komunikáciu a vedenie.
- Použitie modelov interkultúrnej komunikácie Richarda Lewisa na zlepšenie interakcií s rôznymi tímami a partnermi.
- Sofistikované povedomie o zložitosti interkultúrnej komunikácie.
Po absolvovaní tohto školenia účastníci získajú diferencované pochopenie zložitosti medzikultúrnej komunikácie a budú schopní zvládať takéto výzvy s istotou a zručnosťou.
Modul 3: Majstrovstvo globálneho vedenia: Rozvíjanie globálnych vodcovských zručností pre rozvoj kompetencií
Témy tohto školenia:
- Vodcovstvo naprieč hranicami: Hodnoty a postupy špecifické pre konkrétnu krajinu.
- Vodcovstvo naprieč hranicami: Hodnoty a postupy špecifické pre konkrétnu krajinu.
- Vodcovstvo naprieč hranicami: Hodnoty a postupy špecifické pre konkrétnu krajinu.
- Vodcovstvo naprieč hranicami: Hodnoty a postupy špecifické pre konkrétnu krajinu.
Na konci školenia budú účastníci rozumieť kľúčovým kompetenciám globálneho vedenia a budú mať praktické príklady, ako možno tieto kompetencie uplatniť na dosiahnutie významných výsledkov, čo odráža holistický prístup spoločnosti Korn Ferry k rozvoju vedenia.
Cross-Cultural Competence and Communication (in English)
Webinár (v AJ) prebieha v dvoch skupinách, vyberte si jednu skupinu, ktorá má záväzné termíny. Nie je možné absolvovať termíny z inej skupiny.
| Skupina 1 | Skupina 2 |
Global synergy | 11. 10. 2024 8:00 – 9:30 | 11. 10. 2024 9:45 – 11:15 |
Contextual Command | 18. 10. 2024 8:00 – 9:30 | 18. 10. 2024 9:45 – 11:15 |
Global Leadership Mastery | 25. 10. 2024 8:00 – 9:30 | 25. 10. 2024 9:45 – 11:15 |
These modules are designed to equip participants with the skills needed to effectively work across cultural boundaries, a critical factor in achieving professional effectiveness. It is intended to serve as an entry point for those interested in mastering the complexities of leadership in diverse cultural settings. Emphasising the critical need to recognise, respect and blend different cultural perspectives and communication styles, these modules aim to equip participants with the confidence, empathy and effectiveness required for leadership. It focuses on developing the ability to lead teams from different cultural backgrounds with diplomacy and understanding cultural nuances. Through these modules, participants will learn to articulate their ideas, interpret messages accurately, navigate cultural obstacles and foster the strong, trusting relationships essential for effective teamwork.
Instructors
Dr. habil. PhDr. Ildikó Némethová, PhD.
PhDr. Eva Maierová, PhD.
Module 1: Global synergy: integrating the insights of Erin Meyer, David Livermore and the GLOBE study for inclusive leadership across cultures
Topics:
- Cultural mapping strategies of Erin Meyer.
- David Livermore’s Cultural Intelligence (CQ) model.
- The GLOBE study to develop leadership approaches.
Upon completing this training, participants will excel in establishing environments that celebrate, comprehend, and incorporate diversity, thereby facilitating superior international teamwork and organisational achievement.
Module 2: Contextual Command: Navigating Leadership Communication across Cultures with Insights from E. T. Hall, Richard Lewis and Beyond
Topics:
- E. T. Hall’s distinction between high-context and low-context cultures.
- The application of Richard Lewis’s models of cross-cultural communication.
- A sophisticated awareness of the intricacies of cross-cultural communication.
After completing this training, participants will have a nuanced understanding of cross-cultural communication complexities and be equipped to navigate these challenges confidently and skilfully.
Module 3: Global Leadership Mastery: Harnessing Global Leadership Skills for Competency Development
Topics:
- Leadership Across Borders: Understanding Country-Specific Values and Practices.
- Leadership Across Borders: Understanding Country-Specific Values and Practices.
- Leadership Across Borders: Understanding Country-Specific Values and Practices.
- Leadership Across Borders: Understanding Country-Specific Values and Practices.
By the end of the training, participants will understand critical global leadership competencies and have practical examples of how these competencies can be applied to achieve significant results, reflecting Korn Ferry’s holistic approach to leadership development.
Mentori
